2017年事业单位涨工资:2017年事业单位工资标准一览

2017-08-14 15:48:49 | 来源:南方财富网
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2017年事业单位涨工资:2017年事业单位工资标准一览

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很多考生对事业单位工资标准不是很清楚,小编就为大家整理了一篇相关文章,具体事业单位工资标准详情如下。想了解更多新疆事业单位相关咨询请关注新疆中公教育

  事业单位工作人员工资的构成

  一、基本工资

  1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

  2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  2017年事业单位工资标准一览

  二、绩效工资

  主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

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  三、津贴补贴

  1、艰苦边远地区津贴

  主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

  2、特殊岗位津贴补贴

  对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

事业单位工资套改表计算方法

  2017年事业单位工资标准一览

  1、岗位工资的套改

  中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位,即930元。

  中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元。

  中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。

  2、薪级工资的套改

  根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。

  3、套改年限

  套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

  4、本次工改增加额

  本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。

  以李**为例: 1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年,套改年限为15年,任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元),按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元,津贴为229.3元,本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

  正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720元,副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

  中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

  5、本次工改退休、退职界限

  指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

  6、正常调整工资

  从2006年7月1日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13月工资年终奖励。

  7、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当.

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