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银行秋季招聘与春季招聘的区别

2017-12-27 10:50:50| 中公教育

银行秋季招聘与春季招聘的区别

金融、经济、管理等专业的学生在寻找工作时,大多都将银行岗位作为就业的第一选择,当下银行、农信社等岗位工作成为许多应届毕业生的首选,但是其也竞争压力相对较大。那么,如何提高自己的通过率,顺利成为一名银行从业者是许多考生关心的问题。在选择银行的时候,有必要认识一下银行招聘的相关概况,才能有的放矢,提高自身的核心竞争力。银行招聘一般分为春招和秋招两次招聘,各大银行这两类招聘都各有不同,接下来,小编将以中国农业银行为例,为大家分析一下银行秋招与春招的差异。

一、招聘流程

银行秋季招聘流程可以分为发布公告、校园宣讲、网申、笔试、面试、体检、录取等几个环节,银行春季招聘往往是没有校园宣讲这个环节,招聘过程相对集中。2017年中国农业银行秋季校园招聘的网申时间集中在10月20日-11月3日,春季招聘网申时间集中在3月21日-4月9日。在招聘人数上,中国农业银行2017年招聘人数为10875人,秋季招聘人数相较于春招人数较少。

二、招聘岗位

秋季校园招聘有柜员、客户经理、管培生等职位,春季校园招聘中岗位大多为定向柜员,一般有2-5年左右的服务期,相较于秋季招聘,春季招聘岗位少,一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录,所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。

在报考条件、考试题目上,春季招聘和秋季招聘基本类似,但秋季招聘是全国统考,春季招聘大多由各分行自行组织,有些地市甚至不参加春季招聘,建议广大考生在报考银行时,优先选择秋季招聘。银行秋季招聘大多是12月左右结束,对于秋季招聘中落选的考生可以在第二年的春招中再次参加招聘,有了秋季招聘的考试经验,春季招聘对于考生而言,会少了一些考试的恐惧感,增加自信心,提升通过率。2013年广东农业银行在招聘柜员时,参考秋季招聘中考生的笔试、面试表现,免除部分考生笔试等要求,直接进入下一环节,提高招聘效率。

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(责任编辑:新疆中公)

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