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2019新疆银行考试:应届大学毕业生入职有关问题解答

2018-12-06 19:00:28| 中公教育

2019新疆银行考试:应届大学毕业生入职有关问题解答

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一、报到及岗位分配

1.报到:2019届应届大学毕业生须在2019年7月31日前取得学校颁发的毕业证、学位证原件或经国内教育主管部门认定的学历学位认证书原件,持毕业证书、学位证书、报到证(国外院校毕业生持学历认证材料)、党(团)组织关系介绍信等相关材料到所分配单位(总行或分行)的人力资源部门统一报到。

2.岗位分配:今年总行录用的2019届非科技类(金融市场部除外)应届毕业生报到并进行集中入职培训后,即到分支行进行为期一年左右的基层锻炼,锻炼期满后综合考虑部门需求、锻炼表现和学生意愿进行岗位统筹分配。

各分行岗位分配以分行具体安排为准(联系电话详见附件)。

二、新入行大学生培养

1.培训:总行设有专门的培训部门—浙银大学,应届毕业生培训包括在线学习和集中培训,内容涵盖企业文化、素质拓展、职业素养、基本规范、业务基础知识等。伴随新员工职业发展将开展更多培训,主要分为专业力培训和领导力培训两大类,专业力培训旨在提高员工岗位胜任能力,内容涵盖业务、产品、制度等,同时鼓励员工参加与岗位相关的外部培训,考取与岗位相关的资格证书,分别给予相关激励;领导力培训包括针对优秀青年骨干员工的千里马之厉兵秣马项目和千里马之万马奔腾项目,以及出国(境)培训等。

2.大学生岗位锻炼:专门针对大学生的培养计划,总行新入职大学生到分支行进行轮岗交流学习,熟悉各条线业务流程等。除科技等特殊岗位外,根据行内统一安排,前往分行进行为期一年左右的岗位锻炼,锻炼期间所有人事关系、组织关系、工资发放仍属于总行,异地锻炼的还可享受相应岗位交流补贴。锻炼结束并通过考核后,回到总行工作。

3.指导老师制度:岗位锻炼期内和总行工作期间实行指导老师制度,分别由所在分支机构锻炼部门和总行所在部门指定业务精通、经验丰富的管理人员与业务骨干担任新员工的指导老师,进行传帮带。

4.大学生综合鉴定考核:对入职满一定年限的大学生采用专业化的测评工具进行鉴定考核,对鉴定考核结果优秀的大学生加大职级晋升与培养力度。

三、薪酬及福利

1.薪酬结构:我行薪酬在同业中具有较强的竞争优势。年薪分为固定工资、绩效工资和福利,结构较为合理,兼顾保障与激励。部分福利如住房补贴、通讯补贴和过节费随月度工资一并发放,年终绩效(即年终奖)于年底一次性发放。

2.薪酬福利:福利项目齐全,包括基础福利、标准福利与特色福利。基础福利除五险一金以外,还有补充养老保险(即企业年金,为更好地保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度)、补充医疗保险计划(补充医疗保险计划包括商业保险和医疗基金两种方式。商业保险参保范围增加了员工子女,以按年缴费方式进行参保,主要用于保障员工因人身意外、重大疾病等造成的损失,参保的险种有:意外伤害(意外身故、疾病身故、意外残疾)、重大疾病和补充住院医疗保险。医疗基金用于支付员工在门急诊就医和住院医疗的费用。);标准福利包括个人住房补贴、通讯补贴等;特色福利包括节庆福利、生日慰问、婚育礼金、带薪培训、健康体检等。

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(责任编辑:新疆中公)

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