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新疆公务员考试成绩公布时间_2020新疆省考面试考什么?

2020-10-17 12:41:48| 来源:新疆中公教育

新疆公务员笔试成绩查询:2020新疆省考笔试已于10月11日结束,接下来就是大家最期待的考试成绩查询。为方便大家及时查询成绩,新疆中公教育小编制作了成绩查询入口,大家可以先收藏本页面,等到成绩发布时,考生可以直接查询!

成绩查询网址:http://www.xjrsks.com.cn/

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2020新疆公务员考试成绩查询入口

新疆公务员考试成绩查询入口

(笔试成绩查询时间:预计10月低

一、总成绩计算

1公共科目总成绩计算

总成绩=(笔试总成绩÷笔试科目数)×50%+面试成绩×50%。

2公安机关职位和法院、检察院司法警察职位总成绩计算

总成绩=行政职业能力测验×40%+申论×30%+专业科目考试×30%+面试成绩×50%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位报考人员总成绩并列的,笔试成绩高的报考人员进入下一环节;笔试成绩相同的,以《行政职业能力测验》科目成绩高的进入下一环节。

二、确定笔试合格最低分数线

根据笔试成绩总体情况,由自治区公务员主管部门统一确定笔试合格最低分数线。其中,对自治区五、六类艰苦边远地区和南疆四地州单独划定笔试合格最低分数线。

经甄别鉴定为雷同试卷的报考人员笔试成绩无效,并视情形予以违纪违规处理。

笔试成绩公布后,入围面试的报考人员按照自治区公务员主管部门发布的信息,按时参加资格审查、面试等程序。

不明事宜,可咨询报考职位所在地(州、市)公务员主管部门、招录机关(单位)。

三、面试

1面试组织

面试由自治区公务员主管部门组织,各地(州、市)公务员主管部门、自治区区级机关具体实施本地、本机关面试工作。

2面试要求

参加面试人员须按各地(州、市)公务员主管部门、各招录机关(单位)通知的时间到指定的候考地点集中。面试期间,对面试人员实行封闭管理,严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试成绩当场公布。

资格审查通过人数少于或等于计划招录数的职位,报考人员面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分,不合格者不得进入下一环节。

3专业能力测试

需进行专业能力测试的职位,专业能力测试成绩占比不超过面试总成绩的50%,并计入面试成绩。

自治区区级招录机关(单位)专业能力测试自行组织实施,地州级以下机关专业能力测试由各地(州、市)公务员主管部门会同招录机关(单位)组织实施。

公务员面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。具体来说,公务员考录面试的主要内容包括十二项内容,四大方面。即:

四、思辨能力

1.分析思考问题的深度

即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度,而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核,所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的,当然更不可能正确推导、印证其他结论。

2.分析思考问题的广度

每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的,而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以,仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联,所得出的结论也只能是就事论事,难以保证正确性、全面性。

3.辨析及综述能力

一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存,但真正解决问题却未必需要,因为全面中必有重点,抓主流才能提高解决问题的效率,这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真,进行分析筛选、重新整合,最终以“精粹”的面貌得出正确结论。

4.分析思考问题的逻辑性

分析思考问题进而得出正确结论,必须有严密的逻辑,而不能天马行空,自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说,阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性,而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标,同时也是体现思维过程科学性的标准。

五、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,办事按程序,处理有先后,自我约束力强,责任心强。

公务员面试备考本质是:理论学习和实战练习。理论固然重要,理论学不好,或学了错误理论,那练习时间越久答题质量会越低,比如习惯模版化答题的同学,后期基本上没救。但是,理论只是基础,面试能力要得到提升,还必须大量练习。今天,我们就探讨一下公务员面试如何有效练习。

六、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

1.以时政热点类问题为主

具体到新疆维吾尔自治区公务员面试中,对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主,包括社会现象类问题和公共政策类问题。但2017年主要考查社会现象类问题,考生要特别注意。社会现象类问题要求考生针对全国范围内或新疆地区的一些热点现象发表自己的观点和看法,而公共政策类问题则要求考生就一些国家或地方的方针政策阐述自己的看法,分析问题并提出改善建议。回答此类问题需要具备一定的政治理论知识和制度分析方法。

2.涉及名言俗语类问题

除了常考的时政热点类问题,新疆维吾尔自治区公务员面试还会涉及到名言俗语类的问题,主要是引用一些名人名言及领导人讲话,然后让考生就名人名言谈自己的看法。这类题目不容易体现创新性,但是却和我们的日常生活联系密切,考生如果具备一定的语感和生活经验也可以取得突破。同时在平时的复习备考过程中也要注意一些名言素材的积累,尤其要注意习总书记的讲话。

3.地方特点明显

新疆维吾尔自治区对于综合分析能力的考查也表现出了比较明显的地方特色。主要体现在:

(1)对于新疆本地的政策、现象每年都有所考查。

例如: 2016 年新疆举办的第十三届冬运会比赛首日,一名北京记者进入会场时以“我冷”为理由拒绝脱掉外衣进行安检,并与工作人员发生冲突。随后在网上引发热议,该记者也被称为“怕冷哥”。对于此事,你怎么看?

(2)名言俗语的选择上也有一定的地方特色。

例如:和田地委副书记艾则孜·木沙指出:“领导干部中上有政策下有对策的“两面人”比暴恐分子更阴险、更狠毒。”请结合新疆实际谈谈你对“两面人”的看法。

(二)计划组织协调能力

对于计划组织协调能力的测查是新疆维吾尔自治区公务员面试的重要内容,每年每套试题中都至少有一道组织活动类的题目,且命题背景多与实际工作生活紧密结合,涉及策划方案类问题、宣传类问题、培训类问题等。

从近年新疆维吾尔自治区公务员面试的考查题型来看,组织活动类的题目形式多样,内容丰富,考查到的活动有“下基层送温暖”“好人好事评选”“大学生返乡就业”等。值得注意的是,与其他省份组织活动类题目在设问方式上求新求变不同,新疆在这些题目上仍然采用比较传统的诸如“怎么做”“怎么组织”“如何策划”等形式,这在一定程度上降低了题目的难度,更有利于考生的复习准备。

(三)应变能力

考查应变能力的情境处理类问题是新疆维吾尔自治区的常考题型,在近三年的公务员面试中,几乎每套题中都有一道侧重考查应变能力的题目。在 2017年的新疆维吾尔自治区及公务员面试中,应变能力测查要素倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件,通过设置一种或者多种情境,为考生设定一个具体的身份来进行考查。因此,考生在回答这类题目的时候考生首先要明确自己的身份定位,采取符合自己身份的措施方法,从而合理有效地化解矛盾,解决问题,缓解尴尬场面。

但是,考生要特别注意的是,有些题目常常会将应变能力与其他测评要素结合进行考察,比如人际交往意识与技巧。

另外,除了常考的工作危机类问题之外,新疆公务员面试也会涉及到公共危机处理类的问题。 此类题目常以公共危机事件为命题背景,给考生创设一个具体的身份,考查考生能否冷静妥善地化解危机。

(四)人际交往意识与技巧

在新疆维吾尔自治区公务员面试中,对于人际交往意识与技巧能力的考查也是占有一定比重的,几乎每套题目中都有一道。无论是生活还是工作中,人际关系的处理都是一门必修课,尤其是国家公职人员要处理的人际关系错综复杂,不仅要处理好与上下级、同事之间的关系,更要处理好与人民群众的关系,而这也是公务员必须具备的素质。相较于之前,2017 年新疆公务员面试人际处理类的问题有所增加,需要引起考生注意。

(五)求职动机与拟任职位匹配性

这一能力要素在新疆维吾尔自治区公务员面试中很少考查,但在 2016 年的新疆生产建设兵团公务员面试中首次出现了测查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题,且题目的设置体现出与综合分析能力考查相结合的趋势,需要引起考生的特别注意。答好这类题目,除了掌握常规的题型答题策略外,在平时的复习中要注意多了解自己所报考的职位信息及公务员相关知识,注重对于名言俗语及领导人讲话的学习和积累,保持对时政热点的敏感性。

以上便是新疆公务员考试成绩公布时间_2020新疆省考面试考什么?的全部内容,预祝各位考生取得一个好成绩!

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