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近年新疆维吾尔自治区公务员面试考情解读

2020-10-21 16:59:27| 来源:中公教育

广大考生要想在2020新疆公务员面试考场上取得胜利,就需要充分把握新疆近年面试试题的基本规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对近年新疆公务员面试考情及命题规律进行了简要的梳理、分析,以帮助考生复习备考。

新疆维吾尔自治区公务员面试考情一览表

一、面试命题总体特点分析

(一)新疆维吾尔自治区公务员面试考察要素基本固定,题型稳中有变

分析近几年的新疆维吾尔自治区公务员面试试题可知,新疆维吾尔自治区公务员面试对测评要素的考查基本固定,重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧。而相应的新疆维吾尔自治区公务员面试考查题型也比较稳定,主要包括观点类问题、时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题,但是在稳定中也有所创新,兼具个性化、综合化的趋势。如在2019年和2018年新疆维吾尔自治区公务员面试试题中均出现了漫画题,并且漫画题的内容与当前国家的相关政策及时政热点有关,考生要引起重视。

另外,新疆维吾尔自治区公务员面试试题的题本构成基本固定。以2019年新疆维吾尔自治区公务员面试试题为例,在四道题目构成的题本中,第一题为重点考查综合分析题能力的时政热点类问题,第二题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题,第三题为重点考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题,第四题为重点考查应变能力的情境处理类问题。

(二)新疆生产建设兵团公务员面试考查要素趋于稳定,题型稳中有特色

通过分析近几年新疆生产建设兵团公务员面试试题,我们可以发现新疆生产建设兵团公务员面试的测评要素趋于稳定,主要包括综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、求职动机与拟任职位匹配性。

1.侧重对求职动机和拟任职位匹配性的考查

但是考生要注意的一点,近几年新疆生产建设兵团公务员面试重点考查求职动机与拟任职位匹配性成为一种趋势,即重点考查考生的价值观以及对岗位的认知和理解。并且也出现了将求职动机与拟任职位匹配性和其他要素进行综合考察的情况,考生需加以重视。

2.侧重对基层工作中的特色农业相关工作开展的考查

在国民生活水平不断提高,国家总体局势平稳发展的情况下,新疆生产建设兵团也不只是从事部队相关工作,从事活动还涉及种植、生产等相关领域。尤其在互联网新时代,学会利用新疆特色农业优势促进当地经济发展已是新疆生产建设兵团公务员基本的工作内容。

二、面试重点考查要素

(一)综合分析能力

在一般的新疆维吾尔自治区公务员面试中,对综合分析能力的考查是面试的重中之重,每套试题中都至少会有一道重点考查综合分析能力的题目。考查综合分析能力,一方面能够全面测评考生的综合素质,考查考生的思辨能力;另一方面则能测查出考生对时政热点的了解程度、对热点素材的积累程度等。在新疆生产建设兵团公务员面试中,却很少单独测查考生的综合分析能力,往往是与其他要素结合进行综合考查,如求职动机与拟任职位匹配性结合考查。所以,对于综合分析能力的分析我们主要以新疆维吾尔自治区公务员面试试题为主。

1.以观点类问题为主

具体到2019年新疆维吾尔自治区公务员面试中,对综合分析能力的考查以观点类问题为主,其中考查到较多的是时政类观点的题目,其中较重视对观点冲突型题目考查。在面对观点冲突型题目时,要在作答过程中分清楚孰是孰非,将自己支持方的观点作为自己的观点进行论证。

2.注重对时政热点类问题的考查

具体到新疆维吾尔自治区公务员面试中,对综合分析能力的考查注重时政热点类问题,包括社会现象类问题和公共政策类问题。社会现象类问题要求考生针对全国范围内或新疆地区的一些热点现象发表自己的观点和看法,而公共政策类问题则要求考生就一些国家或地方的方针政策阐述自己的看法,分析问题并提出改善建议。要想更好地回答此类问题,考生需要具备一定的政治理论知识和制度分析方法。

3.对哲理思辨类问题的考查比重增大

除了常见的观点类问题,新疆维吾尔自治区公务员面试对哲理思辨类问题考查的比重增大,尤其是名言俗语类问题。这类题目主要是引用一些名人名言及领导人讲话,然后让考生就名人名言谈自己的看法。名言俗语类题目不容易体现创新性,但是却和我们的日常生活联系密切,考生如果具有一定的语感和生活经验也可以取得突破。同时,在平时的复习备考过程中,考生也要注意一些名言素材的积累,尤其要注意学习和理解习总书记的讲话。

4.连续两年出现漫画题

2019年和2018年连续两年新疆维吾尔自治区公务员面试中出现了漫画题,主要是让考生谈谈对漫画的理解。并且题目给出的漫画都与当前社会政策及热点有关,比如“文山会海”“物质扶贫”“失信人员处处受限”等问题,体现了很强的实效性。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力是公务员的必备能力之一,集中体现为考生能否对自己、他人、部门各项活动制定有序的计划,能否合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中出现的矛盾冲突进行协调和解决。无论是一般的新疆维吾尔自治区公务员面试还是新疆生产建设兵团公务员面试,两者均重视测查考生的计划组织协调能力,每年每套试题中都至少有一道组织活动类问题,且命题背景多与实际工作生活紧密结合,涉及制订方案类、宣传类、培训类等。

新疆维吾尔自治区的组织活动类的题目形式多样,内容丰富,考查的活动有“‘爱党爱国’系列活动”“趣味运动会”“就业咨询会”“维稳培训”“下基层送温暖”等。新疆生产建设兵团公务员面试考查到的活动有“缅怀烈士的主题讲座活动”“‘送知识下连队’宣传活动”“农产品推介会”等。值得注意的是,其他省份组织活动类题目在设问方式上求新、求变、求不同,但一般的新疆维吾尔自治区公务员面试和新疆生产建设兵团公务员面试中,组织活动类问题的设问方式仍然采用比较传统的诸如“怎么做”“怎么组织”“如何策划”等形式,这在一定程度上降低了题目的难度,更有利于考生复习准备。

(三)应变能力

考查应变能力的情境处理类问题是新疆维吾尔自治区的常考题型,在近几年的公务员面试中,几乎每套题中都有一道情境处理类问题。通过观察近几年新疆的面试试题,我们可以发现,无论是一般的新疆维吾尔自治区公务员面试还是新疆生产建设兵团公务员面试,对应变能力的考查更倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件,这种题型主要通过设置一种或者多种情境,为考生设定一个具体的身份来进行考查。因此,考生在回答这类题目的时候考生首先要明确自己的身份定位,采取符合自己身份的措施方法,从而合理有效地化解矛盾,解决问题。

(四)人际交往意识与技巧

在一般的新疆维吾尔自治区公务员面试中,对人际交往意识与技巧的考查也是占有一定比重的,几乎每套题目中都有一道考查人际交往意识与技巧的题目,重点考查主动性、有效沟通及灵活性,并且设置的关系处理对象多以领导和同事为主,考生需要同时处理好与领导、同事的关系,形成和谐的工作氛围。而在新疆生产建设兵团公务员面试中,对人际交往意识与技巧的考查则相对较少。

(五)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机与拟任职位匹配性,这一能力要素在一般的新疆维吾尔自治区公务员面试中很少考查,但在新疆生产建设兵团公务员面试中,考查占比重则越来越大。在2016年首次出现了测查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题,几乎每套题目中都有一道。在2018年也出现了一道考查考生求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题,但主要测查考生的自我认知能力,即考查考生的价值观。

要注意的是,新疆生产建设兵团对人岗匹配类问题的题目设置体现出其与综合分析能力综合考查相结合的趋势。考生要想答好这类题目,除了掌握常规的题型答题策略外,在平时的复习中要注意多了解自己所报考的职位信息及公务员相关知识。

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